Van pionieren naar écht samenwerken

De eerste match tot moeilijke gesprekken: wij begeleiden co-founders in elke fase van hun samenwerking.
Doe de co-founder relatietest

Onze aanpak

1. Matchen van founders

Een gedeeld idee is niet altijd genoeg voor een goede samenwerking. We begeleiden (potentiële) co-founders in het onderzoeken van hun match: past deze samenwerking écht en waar moeten jullie op letten?  

  • Insights Discovery profiel en individuele terugkoppeling
  • Gezamenlijk gesprek over kwaliteiten, valkuilen en kansen
2. Bouwen aan een stevig fundament

Zorg dat jullie meteen goed van start gaan. Met inzicht in elkaars stijl en duidelijke afspraken leggen we samen een stevig fundament.

  • Insights Discovery profiel en individuele terugkoppeling
  • Analyse van jullie samenwerkingsdynamiek
  • Gezamenlijk gesprek over werkwijze, besluitvorming en afspraken
3. Optimaliseren van de samenwerking

Lopen dingen niet helemaal lekker in de samenwerking? Of willen jullie gewoon meer uit elkaar of het team halen? In deze fase optimaliseren we de samenwerking en pakken we knelpunten aan. 

  • Interviews en observatie van samenwerking
  • Analyse & terugkoppeling met discussie
  • Concrete aanbevelingen voor verbetering
  • Individuele en/of team coaching gericht op verbetering van de samenwerking
4. Herstellen van de vastgelopen samenwerking

Soms loopt het vast. Er is ruis, frustratie of verwijdering. Wij helpen jullie de spanning om te buigen naar open en eerlijke gesprekken en begeleiden naar herstel of afscheid.

  • Diepte-interviews & observaties
  • Analyse & terugkoppeling
  • Individuele en/of team coaching gericht op herstel en groei of afscheid
Wil je meer weten? Neem contact op!

Over CaSa People

CaSa People staat middenin het hart van jonge organisaties: bij de founders. Wij weten dat het succes van een bedrijf vaak afhangt van de dynamiek tussen de mensen die het gestart zijn. Daarom helpen we founders om elkaar beter te begrijpen, knelpunten op tijd te herkennen en met vertrouwen samen te groeien – zowel als team en als individu.

Caroline en Saryne vormen samen CaSa People en brengen ieder hun unieke expertise mee. Caroline heeft jarenlange ervaring in het bedrijfsleven en de topsport, en leert founders o.a omgaan met druk en mentale uitdagingen. Saryne werkte ook jarenlang in het bedrijfsleven en heeft een achtergrond in neuropsychologie en executive coaching. Zij begeleidt founders en managementteams in het ontwikkelen van effectief leiderschap en het versterken van teamdynamiek.

Als dochters uit ondernemersfamilies begrijpen we de passie, de twijfels en de ambities die komen kijken bij het opbouwen van een bedrijf. We werken graag samen met founders als coach en sparringpartner, zodat zij met vertrouwen en veerkracht kunnen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

casa-people_caroline-fassaert
Meer weten over Caroline?
Website
06 - 537 254 81
Linkedin-in
casa-people_saryne_buis
Meer weten over Saryne?
Website
06 – 123 347 01
Linkedin-in
Wil je meer weten? Neem contact op!

Wij werken o.a. met

Previous
Next
“Saryne en Caroline hebben een inspirerende en productieve dag verzorgd. Door het ons laten doen van verschillende oefeningen en het delen van specifieke HR kennis hebben wij op een prettige manier prioriteiten bepaald om onze HR-strategie verder vorm te geven.”
Marloes Rijksen
– Kantoordirecteur Zuidbroek
“Bij een internationale fusie die wij begeleiden in de financiële sector, hebben we Caroline en Saryne gevraagd een ontwikkelgesprek te voeren met alle toekomstige directieleden, als onderdeel van het leiderschap assessment. Na de gesprekken hebben zij hun bevindingen en potentiële ontwikkelgebieden samengevat in een verslag en teruggekoppeld aan de directieleden. De gedeelde inzichten waren waardevol voor het directieteam om hun verdere ontwikkeling op te baseren en zijn ook de basis voor het leiderschapsprogramma dat zij nu volgen.”
Floor van der Zalm
– The Change Collective
“Saryne en Caroline hebben het HR specialisten team van TOPdesk begeleid en gecoacht bij het bepalen van de te varen HR koers. Middels een strategiesessie met het HR MT hebben ze de link naar de bedrijfsdoelstellingen weten te leggen. Door het stellen van prikkelende vragen en het delen van specifieke HR kennis hebben ze ons aan het werk gezet om prioriteiten te bepalen. Het duo Caroline & Saryne zorgt voor een kritische blik maar is daarnaast ondersteunend aan het HR team wat zorgt voor een prettige samenwerking.”
Rik Prins
– Managing Director TOPdesk Nederland

Denk je dat wij iets voor jou kunnen betekenen?

info@casapeople.nl
Linkedin-in
Neem vrijblijvend contact op.

Co-founder Relatietest

2—4 min

Ontdek hoe sterk jouw co-founder relatie écht is. Samen een bedrijf runnen vraagt meer dan een gedeelde visie. Het draait om vertrouwen, communicatie en een goede samenwerking. Met deze relatietest ontdek je in een paar minuten of jullie als co-founders nog op één lijn zitten – of dat het tijd is om met elkaar hierover in gesprek te gaan.

Beantwoord de 12 stellingen hieronder door aan te geven in hoeverre je het ermee eens bent.

Ik twijfel over de zakelijke intentie en motivatie van mijn co-founder.
Mijn co-founder en ik werken niet even hard.
Wanneer mijn co-founder belt neem ik liever niet op.
Ik zie mijn co-founder niet buiten het werk om.
Mijn co-founder en ik ontwijken elkaar, ook op de werkvloer.
Ik probeer zo min mogelijk contact te hebben met mijn co-founder.
Mijn co-founder waardeert mijn inzet en input niet.
Ik of mijn co-founder wordt defensief als we kritische zakelijke beslissingen moeten nemen.
Ik mag mijn co-founder niet.
Ik controleer mijn co-founder op zijn werkzaamheden en/of zakelijke uitgaven.
Mijn co-founder en ik zijn het niet eens over onze uitbetaling.
Het is onduidelijk bij ons wie er wat beslist.
0.00

Uitslag:

Niks aan de hand, ga zo door!

Het lijkt erop alsof het goed gaat tussen jullie en dat er goede afspraken zijn gemaakt. Twijfel je hier toch over? Plan dan een gesprek in. Voorkomen is beter dan genezen!

Neem contact op

Oei wat aandachtspunten, let op!

Het lijkt erop alsof er wel wat aandachtspunten zijn die met elkaar besproken moeten worden. Juist als je nu het gesprek aangaat hierover kun je erger voorkomen. Bespreek dit met je co-founder en plan met ons een gesprek om te bespreken wat wij voor jullie kunnen betekenen.

Neem contact op

Dit gaat niet goed, trek aan de bel voor het te laat is.

Het loopt momenteel niet goed tussen jou en je co-founder en mogelijk is dit binnen de organisatie al merkbaar. Het is belangrijk dat jullie zo snel mogelijk met elkaar in gesprek gaan om e.e.a. uit te spreken. Plan een gesprek en wij kijken mee wat jullie er aan kunnen doen.

Neem contact op